Jakich błędów należy unikać, zatrudniając osobę do opieki nad seniorem?

Starszy człowiek, który nie jest w stanie samodzielnie funkcjonować na co dzień, wymaga kompleksowej opieki. Pomoc oferują nie tylko domy spokojnej starości, ale też opiekunowie, którzy zamieszkują z podopiecznym na czas urlopu innych domowników bądź na stałe. Na co szczególnie zwrócić uwagę, zatrudniając osobę do opieki nad seniorem? I jakich błędów unikać?

Nielegalne zatrudnienie, czyli źródło problemów

Podstawowym błędem jest nielegalne zatrudnienie opiekuna osób starszych. Pracownik nie ma umowy, nie ma też zatem jakiegokolwiek pisemnego potwierdzenia praw i obowiązków zarówno swoich, jak i pracodawcy. To początek poważnych problemów, niestety wiele osób nie zdaje sobie z tego sprawy. Na jakie zagrożenia są narażone obie strony, pracodawca i pracownik?

Załóżmy, że zajmujesz się osobą, która ma trudności z chodzeniem i dużo czasu spędza w łóżku. Zmiana pozycji leżącej na pozycję siedzącą, przenoszenie podopiecznego na wózek, zakładanie i zdejmowanie odzieży czy robienie zabiegów pielęgnacyjnych – oto przykłady wykonywanych przez Ciebie czynności. Jednym zdaniem: jest to praca wymagająca siły fizycznej, dlatego wiąże się z – mniejszym bądź większym – ryzykiem kontuzji. Masz tego świadomość, jednak jesteś spokojny, bo pracujesz legalnie w profesjonalnej firmie, która oferuje opiekę nad osobami starszymi i  ubezpiecza swoich pracowników. Zapytajmy: jak wyglądałaby Twoja sytuacja, gdybyś pracował „na czarno” i potrzebował choćby wizyty u lekarza?

Praca „na czarno” to konsekwencje prawne i psychiczne

Zatrudniający nie zgłasza pracownika do ZUS. Innymi słowy, nie wywiązuje się z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe), a także ubezpieczenie zdrowotne. W związku z tym grożą mu grzywna, zapłata odsetek, a nawet ograniczenie wolności. Jeśli zaś chodzi o pracownika – może on zostać ukarany grzywną wtedy, gdy jest wpisany do rejestru osób bezrobotnych i nie wyrejestruje się z urzędu pracy. Co więcej, brak ubezpieczeń to brak zabezpieczenia socjalnego, bezpłatnych konsultacji lekarskich, badań kontrolnych, a także potencjalnego pobytu i opieki w szpitalu w ramach NFZ.

Pojawia się stres i psychiczne zmęczenie. A gdzie miejsce na dobre samopoczucie opiekuna? Nie wolno zapominać, że kondycja psychiczna osoby pomagającej ma bezpośredni wpływ na relację z podopiecznym – jego nastrój, zachowanie i podejście do współpracy. Konkluzja nasuwa się jedna: praca „na czarno” to posunięcie mogące dużo kosztować zarówno pracodawcę, jak i pracownika – mówi specjalistka z rodzinnej opieki Pomost z siedzibą w Łodzi, firmy błyskawicznie reagującej na każde zgłoszenie, zatrudniającej opiekunki doświadczone i dyspozycyjne.

Gdy pracownik nie jest odpowiednio przeszkolony

Nie jest tak, że opiekun osoby starszej musi być wysportowany i cieszyć się atletyczną budową ciała. Klucz to wykorzystywanie nowoczesnych technologii i sprzętu pomocniczego, a także umiejętność realizacji planu opieki uwzględniającego zarówno potrzeby biologiczne, jak i społeczno-kulturowe. Nieraz „na czarno” zatrudnia się osoby bez odpowiedniej wiedzy i praktyki. Tymczasem trzeba sobie uświadomić, że od opiekuna może zależeć życie seniora. Dodajmy: nawet jeśli jesteś wykwalifikowanym opiekunem osób starszych, a nie pracujesz legalnie – nie masz udokumentowanego doświadczenia zawodowego.