Na czym polega mobbing?

Coraz częściej słyszymy o stosowaniu mobbingu przez pracodawców. Przez zjawisko to rozumie się długotrwałe działania lub zachowania polegające na nękaniu lub zastraszaniu pracownika. Ofiary walczą o swoje prawa, natomiast sprawcy starają się bronić. Nieświadomość zaistniałego zjawiska może występować nie tylko ze strony poszkodowanego, ale również atakującego. Warto więc analizować sytuację z dwóch stron. Jakimi cechami charakteryzuje się mobbing i gdzie szukać pomocy?

Działania mobbingowe

Mobbing może przejawiać się w wielu postaciach. Osoba, która jest jego sprawcą, może w sposób nieuzasadniony podważać kompetencje atakowanego. Sprawca mobbingu w sposób agresywny reaguje na wypowiedzi ofiary. Nie daje jej zabrać głosu, przerywa w pół słowa, izoluje od kontaktu z innymi, na oczach współpracowników odbiera wcześniej przydzielone zadania lub nakłada obowiązki, które są niemożliwe do wykonania.

Działania mobbingowe można podzielić na kilka grup:

1. Wpływające na negatywny proces komunikacji:
   • Ograniczenie pracownikowi możliwości wypowiadania się,
   • Groźby, pogruszki,
   • Nękanie e-mailami, telefonami.
2. Wpływające na negatywne relacje międzypracownicze:
   • Izolacja od współpracowników,
   • Utrudnianie kontaktów towarzyskich.
3. Wpływające na negatywne postrzeganie pracownika w oczach innych współpracowników:
   • Rozpowszechnianie negatywnej opinii na temat ofiary,
4. Wpływające na negatywną pozycję zawodową:
   • Odbieranie pracownikowi wcześniej powierzonych zadań,
   • Przydzielanie zbyt dużej ilości obowiązków.

Konsekwencje mobbingu

Nieświadome bycie ofiarą może prowadzić do poważnych skutków. Każda forma agresji rozpoczyna się w niewinny sposób. Początkowe rzadkie konflikty z czasem mogą się nasilać. Ofiara wraz z upływem czasu może stać się coraz bardziej zamknięta w sobie, zdesperowana lub zastraszona. Wiąże się to z utratą pewności siebie, depresją i długofalowymi problemami ze zdrowiem.

Jak mówi ekspert z kancelarii adwokackiej mecenasa Szymona Dudka w Płońsku:

- Do naszych zadań należy znalezienie rozwiązań, których skutek prawny będzie spełniał oczekiwania klienta, a także szereg czynności, które do tego doprowadzą: sporządzanie dokumentów, składanie wniosków, reprezentowanie klienta w procesach.

Jak reagować w przypadku podejrzenia mobbingu?

Każda osoba powinna reagować na najmniejszą formę agresji. W tym celu zaleca się natychmiastowe skorzystanie z porad prawnika, specjalizującego się w prawie pracy, który przeanalizuje sytuację i zaproponuje odpowiednie rozwiązania. Otrzymanie fachowej pomocy w odpowiednim czasie jest kluczowe, aby rozwiązać problem i zapobiec podobnym sytuacjom w przyszłości.