Wpływ restrukturyzacji przedsiębiorstwa na pracowników

Utrzymanie się przedsiębiorstwa na rynku wpływa na sytuację wszystkich interesariuszy związanych pośrednio lub bezpośrednio z jego funkcjonowaniem. W razie pojawienia się poważnych problemów, które mogą skończyć się upadłością, odczują więc oni w mniejszym lub większym stopniu efekty działań podejmowanych przez osoby zarządzające firmą. W tym gronie nieuchronnie znajdą się też pracownicy oraz wszelkie podmioty obsługujące dany biznes.

Co oznacza restrukturyzacja dla osób zatrudnionych w firmie?

Konieczność podjęcia działań zmierzających do uzdrowienia sytuacji w konkretnej firmie i oddalenia widma jego upadłości wiąże się z potrzebą wyeliminowania wpływu czynników, które doprowadziły do problemów z płynnością. W zależności od sytuacji kroki planowane i realizowane w ramach restrukturyzacji przedsiębiorstwa będą więc dotyczyły różnych aspektów jego działania. Zwykle wstępem do opracowywanego planu jest dokładna analiza sytuacji i zidentyfikowanie obszarów, w których niezbędne będą zmiany. Obejmuje to zarówno dokładne przyglądanie się poszczególnym procesom, jak i sprawdzanie danych finansowych w celu określenia efektywności konkretnych operacji oraz ich wpływu na wynik finansowy. W większości sytuacji procesy naprawcze pociągają za sobą większą lub mniejszą redukcję zatrudnienia, a niekiedy czasowe lub stałe zmniejszenie wysokości płac, lub zawieszenie niektórych benefitów. Wiele zależy też od formy, w jakiej poszczególne osoby są zatrudniane i wynagradzane.

Przeczytaj również: Jak otworzyć postępowanie restrukturyzacyjne?

Jakie strategie postępowania wobec pracowników są realizowane najczęściej?

Podczas restrukturyzacji firmy w grę wchodzą różne scenariusze związane z redukcją zatrudnienia i wiele zależy tu od specyfiki danej branży oraz sposobu działania konkretnego przedsiębiorstwa. W przypadku konieczności zwolnienia dużej liczby osób zatrudnionych na umowach o pracę w grę mogą tu wchodzić wymogi zapisane w Kodeksie pracy dotyczące zwolnień grupowych. Częściej jednak następuje rozwiązanie lub nieprzedłużenie umów z osobami funkcjonującymi na podstawie umów cywilno-prawnych. Możliwe jest też wygaszanie zatrudnienia przez redukcję wynagrodzeń czy ograniczenie liczby oferowanych zleceń. Kancelaria Prawa Restrukturyzacyjnego Wardyn ze Szczecina specjalizuje się w obsłudze procesów restrukturyzacyjnych i pomaga w wyborze optymalnych strategii działania również, jeśli chodzi o pracowników i współpracowników firmy.

Przeczytaj również: Wierzyciele rzeczowi a postępowanie restrukturyzacyjne