Jak i kiedy pozwać pracodawcę do sądu pracy?

Prawo pracy reguluje stosunki pracodawców z pracownikami. Naruszenie przez pracodawcę określonych w nim przepisów, dotyczących praw zatrudnionej w jego przedsiębiorstwie osoby, może wiązać się z konsekwencją, jaką jest pozew do sądu. W naszym artykule przedstawiamy przykłady spraw, które najczęściej zgłaszane są przez pracowników do sądu oraz podpowiadamy, jak złożyć pozew.

Kiedy pracownik może wystąpić do sądu przeciwko pracodawcy?

Jeśli pracodawca pogwałci prawa pracownika, ten może zgłosić sprawę do sądu pracy. Z jakimi problemami pracownicy w naszym kraju spotykają się najczęściej? Jakie są powszechne przyczyny konfliktów pracowników z pracodawcami? Jak wyjaśnia nasz rozmówca, radca prawny Wojciech J. Chmurak ze Szczecina:

Pozwy, które są wnoszone przeciwko pracodawcom często dotyczą: odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę, odwołania od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, ustalenie istnienia stosunku pracy i roszczeń z tym związanych, odwołania od ukarania karą porządkową oraz sprostowania treści świadectwa pracy. Równie często zdarzają się pozwy wnoszące o zasądzenie niewypłaconych świadczeń takich jak: wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy czy odszkodowanie.

Pomimo, iż świadomość naszych praw się zwiększa, wciąż wahamy się, aby ich bronić w sądzie. Nierzadko przyczyną bywa brak wiary w to, że uda nam się wygrać sprawę. Decyzji zapewne nie ułatwia także ogrom formalności, jakich należy dopełnić, aby móc domagać się sprawiedliwości w sądzie. Nie bójmy się walczyć o swoje prawa. Skorzystajmy z pomocy prawnika.

Jak złożyć pozew do sądu?

Aby wnieść sprawę do sądu, musimy w tym celu złożyć pozew. W jaki sposób zrobić to najlepiej? Podpowiadamy – zwrócić się po pomoc do specjalisty. Odpowiednią osobą będzie tutaj radca prawny specjalizujący się w Prawie pracy. Doświadczony radca zajmie się bowiem naszą sprawą w sposób kompleksowy i skuteczny. Przygotuje niezbędne dokumenty oraz będzie nas reprezentował przed Sądem Pracy. My zaś będziemy mogli zapewnić sobie spokój oraz pewność, że nasza sprawa jest w dobrych rękach. Profesjonalna pomoc prawnika niejednokrotnie już przyczyniła się do wygranej w sądzie. Ponadto wbrew powszechnie panującej opinii na temat wysokości kosztów, związanych z wynagrodzeniem dla radców prawnych, aby skorzystać z ich oferty, nie musimy wcale wydawać niebotycznych kwot. Idąc dalej, wsparcie fachowca może ustrzec nas nawet przed popełnieniem kosztownych błędów. Podsumowując, w sytuacji konfliktu z pracodawcą, warto dochodzić swoich praw i walczyć o nie w sądzie. Wystarczy wybrać dobrego specjalistę, który odpowiednio pokieruje naszą sprawą.