Czy badania medycyny pracy mogą być wykonywane na odległość?

Badania medycyny pracy są jednym z najważniejszych elementów zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy w każdej firmie. Ich celem jest identyfikacja zagrożeń dla zdrowia pracowników oraz minimalizacja ryzyka wystąpienia chorób zawodowych. W trakcie pandemii Covid-19, wiele firm znajdowała się w trudnej sytuacji, związanej z koniecznością prowadzenia działań na odległość. W tym czasie w dużym stopniu także konsultacje lekarskie ze względu na istniejące zagrożenie były przeprowadzane w formie teleporad. Jak sytuacja wyglądała i cały czas wygląda w przypadku medycyny pracy? Czy badania medycyny pracy mogą być przeprowadzane zdalnie? Więcej na ten temat przeczytasz w naszym artykule.

Badania medycyny pracy – na czym polegają i jakie są ich cele?

Badania medycyny pracy to specjalistyczne badania, które są przeprowadzane przez lekarza medycyny pracy i mają na celu ocenę stanu zdrowia pracowników w związku z wykonywaną pracą. Badania te pozwalają na wykrycie chorób zawodowych oraz ocenę ryzyka wystąpienia takich chorób w przyszłości. Lekarz medycyny pracy analizuje wyniki zleconych pacjentowi i wykonanych w tym celu badań oraz codzienne warunki pracy. Na tej podstawie podejmuje decyzję o dalszej pracy pracownika lub potrzebie zmiany warunków pracy. Badania medycyny pracy są obowiązkowe dla wszystkich osób, które są zatrudnione w oparciu o umowę o pracę. Są też często przeprowadzane w zawodach, w których pracownicy są szczególnie narażeni na zagrożenia związane z praca w trudnych warunkach i z ekspozycją na szkodliwe czynniki środowiskowe.

Jakie rodzaje badań przeprowadza się w ramach medycyny pracy?

W ramach medycyny pracy przeprowadza się różnego rodzaju badania mające na celu ocenę stanu zdrowia pracowników oraz zapobieganie powstawaniu u nich różnego typu chorób zawodowych. Przeprowadzanie u pracowników badań z zakresu medycyny pracy ma też na celu ochronę osób, którzy współpracują z dana osobą. Dzięki medycynie pracy możliwe jest wykrycie ewentualnych zagrożeń nie tylko dla samego pacjenta, ale również dla współpracujących z nim osób. Do najczęściej przeprowadzanych badań zaliczają się badania profilaktyczne, badania medyczne oraz badania psychologiczne.

Badania profilaktyczne obejmują między innymi badanie krwi, badanie moczu, a także badania przesiewowe w kierunku chorób zakaźnych. Wszystkie wykonywane w ramach medycyny pracy badania medyczne przeprowadza się w celu wykrycia lub monitorowania chorób zawodowych, takich jak np. choroby płuc czy uszkodzenia słuchu. W ramach badań medycznych lekarz może również ocenić stan ogólny pacjenta oraz wydać zalecenia dotyczące dalszej opieki medycznej.

Bardzo ważnym elementem badań z zakresu medycyny pracy są też badania psychologiczne. Jak powiedział nam nasz rozmówca, lekarz medycyny pracy z przychodni lekarskiej MEDAN w Jarocinie:

Przeprowadzane w ramach medycyny pracy badania psychologiczne skupiają się przede wszystkim na ocenie stanu emocjonalnego pracowników oraz ich zdolności do radzenia sobie ze stresem związanym z pracą. Badania te mogą również pomóc w wykryciu ewentualnych problemów w relacjach międzyludzkich czy też w umiejętnościach interpersonalnych. W ostatnich latach, ze względu na coraz częściej występujące problemy psychiczne u pacjentów, ten element medycyny pracy ma coraz większe znaczenie.

Badania psychotechniczne – ważny rodzaj badań psychologicznych medycyny pracy

W ramach badań psychologicznych w medycynie pracy przeprowadzane są też badania psychotechniczne. Jest to zestaw testów mających na celu ocenę umiejętności i predyspozycji psychofizycznych pracownika. W skład testów mogą wchodzić: badanie spostrzegawcze, badanie pamięciowe, badanie koncentracji oraz badanie refleksów. Badania te są szczególnie ważne dla pracowników, którzy wykonują prace wymagające dużej precyzji (np. kierowcy czy piloci).

W przypadku badań psychotechnicznych istnieją rozwiązania pozwalające na ich przeprowadzenie zdalnie. W dobie pandemii Covid-19 wiele firm zdecydowało się na przeprowadzenie takich badań w formie online. W tym celu stosowano specjalne platformy internetowe, które umożliwiały przeprowadzenie testów z wykorzystaniem kamer i mikrofonów.

Które badania medycyny pracy mogą być wykonywane na odległość?

W zależności od rodzaju pracy oraz dostępnych narzędzi niektóre badania w ramach medycyny pracy można przeprowadzić online. Na przykład, badanie krwi może być wykonane na odległość poprzez pobranie próbki krwi przez pacjenta i jej wysłanie do laboratorium. Zdalnie możliwe jest też przeprowadzenie np. badania wzroku. W tym przypadku pracownik otrzymuje test online, który ma na celu ocenę jego ostrości widzenia. Jednakże większość badań medycyny pracy wymaga bezpośredniej interakcji między lekarzem a pacjentem. Dlatego też, badania takie jak badanie słuchu czy badanie układu oddechowego nie mogą być przeprowadzone na odległość.

Planując zgłoszenie się na badania do lekarza medycyny pracy, trzeba więc pamiętać o tym, że niektóre badania medycyny pracy wymagają bezpośredniego kontaktu z lekarzem lub pielęgniarką. Przykładowo, badanie słuchu wymaga fizycznej obecności pacjenta w gabinecie lekarskim, ponieważ testy audiometryczne wymagają specjalistycznego sprzętu i doświadczenia w ich przeprowadzaniu. Podobnie sytuacja wygląda w przypadku badań układu oddechowego. Do ich przeprowadzenia niezbędne jest odsłuchanie płuc i wydanie oceny oddychania u pacjenta. To również wymaga bezpośredniego kontaktu z lekarzem.

Pomimo niewątpliwych zalet badań medycyny pracy wykonywanych na odległość, warto więc pamiętać, że nie zawsze są one wystarczające. Badania te nie zastępują badań przeprowadzanych w gabinecie medycznym, ale mogą stanowić uzupełnienie dla standardowych badań medycyny pracy. W końcu zdrowie pracowników jest kluczowe dla ich dobrego samopoczucia i wydajności w pracy, dlatego warto inwestować w badania medycyny pracy przeprowadzane zarówno na odległość, jak i w gabinecie lekarskim.