Czym różni się wynajem od zatrudnienia pracownika?

W Polsce coraz więcej firm decyduje się na wynajem pracowników, zamiast zatrudnienia ich na stałe. Często jednak przedsiębiorcy nie są świadomi różnic pomiędzy tymi dwoma rozwiązaniami. W niniejszym artykule postaramy się w sposób przystępny wyjaśnić, czym różni się wynajem od zatrudnienia pracownika.

Zatrudnienie i wynajem pracownika – różnice 

Zatrudnienie pracownika oznacza podpisanie umowy o pracę, na mocy której pracownik zostaje związany z pracodawcą na określony czas i wykonywanie przez niego pracy jest opłacane w ramach regularnych wypłat. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za ubezpieczenie zdrowotne i społeczne pracownika oraz odprowadza podatki do ZUS i urzędu skarbowego.

Wynajem pracowników dla hoteli czy innych placówek, zwany też leasingiem pracowniczym, polega na tym, że zewnętrzna firma (agencja pracy tymczasowej) zatrudnia pracowników i udostępnia ich firmom korzystającym z takiej usługi. Pracownik jest formalnie zatrudniony przez agencję pracy, która odpowiada za jego ubezpieczenie zdrowotne i społeczne oraz regulowanie składek. W praktyce oznacza to, że jest to duże udogodnienie dla przedsiębiorców, ponieważ zostają wówczas wyręczeni z wielu obowiązków.

Kiedy wynajem pracownika to lepsze rozwiązanie? 

Wynajem pracowników ma swoje plusy i minusy. Zaletą jest to, że pracodawca nie musi martwić się o ubezpieczenia pracownika oraz rachunki za składki do ZUS i urzędu skarbowego. Ponadto w razie potrzeby można łatwo zrezygnować z usług pracownika zatrudnionego przez agencję pracy. Jednakże nie zawsze wynajem pracownika jest korzystnym rozwiązaniem. Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę są często bardziej zaangażowani w wykonywanie swoich obowiązków i zmotywowani do pracy niż osoby wynajmowane. Jednak nic nie stoi na przeszkodzie, aby z czasem zmienić formę zatrudnienia.

Korzystanie z usług takich firm, jak agencja pracy na Podhalu będzie szczególnie przydatne w sytuacjach, w których przedsiębiorcy potrzebują pracowników tylko na jakiś czas, na przykład na sezon do sprzątania hoteli. Podsumowując, wybór między wynajmem a zatrudnieniem pracownika powinien być uzależniony od indywidualnych potrzeb firmy oraz charakteru wykonywanej pracy. Warto dokładnie przeanalizować koszty, jakie wiążą się z każdym z rozwiązań i dokonać świadomego wyboru, który pozwoli na maksymalizację korzyści dla przedsiębiorstwa.