Dopłata do pensji dla niepełnosprawnego pracownika ze Wschodu

Choć procedury zatrudniania pracowników ze Wschodu zostały uproszczone, to paradoksalnie zatrudnianie pracowników z krajów takich, jak Ukraina, jest coraz trudniejsze. To efekt dużej konkurencji na rynku – coraz trudniej zdobyć pracownika. Nie bez powodu więc wolimy korzystać z usług doświadczonych agencji pracy tymczasowej, które pomagają nam znaleźć i zatrudnić ludzi. A czy do pensji niepełnosprawnego pracownika ze Wschodu możemy liczyć na jakieś dopłaty?

PFRON jest bezlitosny

PFRON, czyli Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, zapewnia miesięczne dofinansowania pensji osób niepełnosprawnych pod warunkiem, że osoby te są ujęte w ewidencji Funduszu. To jednak niejedyny warunek: jako przedsiębiorcy możemy ubiegać się o dofinansowanie, jeśli:

• prowadzimy zakład pracy chronionej,
• zatrudniamy poniżej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy,
• zatrudniamy co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, przy czym wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w naszym zakładzie wynosi minimum 6%,
• prowadzimy działalność gospodarczą, która nie znajduje się w trudnej sytuacji ekonomicznej według kryteriów, które określają przepisy UE dotyczące udzielania pomocy publicznej,
• prowadzimy działalność gospodarczą i nie ciąży na nas obowiązek zwrotu pomocy, który wynika ze wcześniejszych decyzji Komisji Europejskiej uznających pomoc za niezgodną z prawem lub wspólnym rynkiem,
• prowadzimy działalność gospodarczą i nie przekraczamy kwoty 10 mln euro rocznej pomocy na zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych.

Różne przepisy w różnych krajach

No dobrze, ale czy do pracownika niepełnosprawnego ze Wschodu przysługuje nam dopłata do pensji? Jak mówią nam przedstawiciele firmy PD SOLIDBUD z okolic Bydgoszczy, nie jest to takie proste, ponieważ w różnych krajach orzeczenie o niepełnosprawności wydaje się na podstawie różnych przepisów, różnych podstaw prawnych. Orzecznictwo jest po prostu zróżnicowane. Jeśli korzystamy z usług agencji pracy tymczasowej w celu zatrudnienia pracownika ze Wschodu mamy gwarancję, że gdyby była taka możliwość (możliwość pozyskania dopłaty do pensji niepełnosprawnego pracownika z innego kraju), będziemy o tym nie tylko poinformowani, ale też agencja zadba o to, by dopełnione zostały wszelkie potrzebne formalności. Dlatego też zalecane jest korzystanie z pracowniczego outsourcingu, leasingu pracowniczego, kiedy poszukujemy dla siebie pracowników z innego kraju, bo to nie tylko ułatwia cały proces – od rekrutacji po zatrudnienie na odpowiednio skonstruowanej umowie – ale też daje nam pewność, że żadne opcjonalne korzyści, jak dopłaty, nas nie ominą.