Jak zalegalizować zatrudnienie cudzoziemca?

Polski rynek pracy cieszy się niesłabnącą popularnością wśród cudzoziemskich pracowników. Także wielu pracodawców poszukujących odpowiedniej kadry interesuje się możliwościami angażowania pracowników spoza naszego kraju. Niezależnie od branży oraz formy zatrudnienia praca osoby z zagranicy musi odbywać się w zgodzie z przepisami prawa.

Praca cudzoziemców w Polsce

W Polsce mogą pracować osoby przybywające z innych krajów, ale ich zatrudnienie reguluje szereg przepisów prawa. Najwięcej zasad zawarto w ustawie z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach. Ponadto obowiązujące są przepisy z ustawy z dnia 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom prawa na terytorium RP. Stosunek pracy obcokrajowców uwzględnia także ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

W najkorzystniejszej sytuacji są osoby przybywające z państw członkowskich UE bądź przynależących do EOG, Szwajcarii oraz tych, które obejmują zasady swobodnego przepływu osób w ramach umów ze Wspólnotą Europejską. Zawarcie porozumień pomiędzy poszczególnymi państwami umożliwia przybyszom z tych krajów nawiązanie stosunku pracy na tych samych zasadach co obywatelom RP.

Jednak w naszym kraju chcą podjąć pracę także osoby pochodzące z państw nieprzynależących do wyżej wymienionych struktur międzynarodowych. Wówczas zapewnienie im legalnej formy zatrudnienia wymaga dopełnienia wielu procedur. Najważniejszą kwestią, od której zależy to, czy cudzoziemiec spoza UE i EOG podejmie pracę, jest prawo do legalnego pobytu na terytorium RP. Dopiero po jego przyznaniu, a mowa tu o wizie, zezwoleniu na pobyt czasowy lub karcie pobytu, można rozpocząć formalności gwarantujące legalizację zatrudnienia. Wymaga to więc uzyskania zezwolenia na pracę przyznawanego przez urząd wojewódzki, któremu podlega siedziba przyszłego miejsca zatrudnienia lub miejsce zamieszkania pracodawcy cudzoziemca.

Kto przystępuje do procedury legalizacji zatrudnienia pracownika z zagranicy?

O zezwolenie na pracę cudzoziemca może wystąpić pracodawca lub pracownik. W drugim z omawianych przypadków uzyskuje się zezwolenie wraz z kartą pobytu. Tak zwana jednolita forma jest często wybierana, ponieważ ułatwia sprowadzenie rodziny. Niestety wraz z nowym miejscem zatrudnienia, trzeba ubiegać się o nowe zezwolenie na pobyt. Ponadto czas oczekiwania na ten typ zezwolenia może wynosić do kilku miesięcy.

Pracodawca występuje o zezwolenie na pracę obcokrajowca, jeśli może on przebywać na terytorium RP i wykonywać pracę zarobkową. Zarówno, gdy o zezwolenie występują pracownik ,jak i pracodawca, konieczne jest w większości przypadków przedstawienie informacji od starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych w oparciu o lokalny rynek pracy. Zezwolenia na pracę, o których mowa, będą ważne do trzech lat.

Inną formą legalizacji zatrudnienia obcokrajowca jest zastosowanie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Pracodawca powinien złożyć wniosek do Powiatowego Urzędu Pracy, jeśli ma w planach zatrudnienie osób z Ukrainy, Białorusi, Rosji, Gruzji, Armenii lub Mołdawii. Ten typ zezwolenia ma ważność do 6 miesięcy w ciągu następnych 12 miesięcy – mówi  adwokat z Kancelarii Adwokackiej Adwokata Tomasza Kędry w Katowicach.

Procedura legalizowania zatrudnienia cudzoziemca nie należy do najprostszych, a nie wolno jej pominąć. Zanim sami uwikłamy się w formalności i regulacje prawne, to warto wystąpić do kancelarii adwokackiej o pomoc w zalegalizowaniu pracy cudzoziemca. Podmiot specjalizujący się w tego typu czynnościach przeprowadzi cały proces zgodnego z prawem zatrudnienia obcokrajowca.

Kancelaria prawnicza dokona weryfikacji statusu prawnego osoby przybywającej zza granicy. Następnie przygotuje komplet dokumentów potrzebnych do uzyskania zezwolenia na pracę oraz będzie reprezentował pracodawcę przed urzędem wojewódzkim lub powiatowym urzędem pracy. Pomoc kancelarii adwokackiej jest nieoceniona podczas występowania o przyznanie numerów PESEL i NIP, a także przedłużenia zezwoleń na pracę. Dzięki zalegalizowaniu zatrudnienia obcokrajowca pracodawca może nawiązać z nim stosunek pracy w dowolnej formie oraz zgłosić go do ZUS-u.