Jak zatrudnić do pracy w Polsce pracownika ze Wschodu?

Obserwowane na przestrzeni kilku ostatnich lat niskie bezrobocie w Polsce dla wielu pracodawców oznacza poważne problemy ze znalezieniem kandydatów na różne stanowiska pracy. Lukę na rynku pracy powstałą w wyniku niżu demograficznego i masowych wyjazdów zarobkowych Polaków za granicę obecnie coraz częściej zapełniają cudzoziemcy ze Wschodu. Przedsiębiorcy często zastanawiają się jednak, jak można legalnie zatrudnić takie osoby. Sprawdź szczegóły!

Ogólne zasady zatrudniania cudzoziemców ze Wschodu w Polsce

Jeszcze nie tak dawno temu legalne zatrudnienie w polskich firmach osób pochodzących zza wschodniej granicy było bardzo trudne. Wszystko zmieniło się wraz z wprowadzoną przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej nowelizacją procedur uzyskiwania takich dokumentów, jak Karta Pobytu, a także zezwolenie na pracę. Swym zasięgiem objęła ona grupy Ukraińców, Białorusinów, Mołdawian, Rosjan oraz Gruzinów ubiegających się o pracę na terenie RP. W ramach uproszczonych procedur od pracodawcy planującego zatrudnić cudzoziemców wymienionych powyżej nacji można szybciej załatwić wszystkie formalności z tym związane. Stosowny druk zawierający takie informacje, jak dane osobowe pracowników, rodzaj i termin wykonywanej pracy, a także wysokość wynagrodzenia należy złożyć do powiatowego urzędu pracy. Pracujący tam urzędnicy po rozpatrzeniu sprawy podejmują określone decyzje co do dopuszczenia danego cudzoziemca do ubiegania się o zatrudnienie na polskim rynku pracy. Pracownika ze Wschodu niekiedy można także zatrudnić w oparciu o odpowiednie oświadczenie.

Typy zezwoleń na pracę w Polsce

Obowiązujące w polskim systemie prawnym zezwolenia na pracę w Polsce dzielą się na dwa rodzaje. Są to zezwolenia typu A i B. Pierwsze z nich odnosi się do obcokrajowców zatrudnianych na podstawie umowy przez pracodawcę mieszkającego bądź prowadzącego działalność gospodarczą na terytorium Polski. Taki dokument ważny jest zazwyczaj nie dłużej niż 3 lata. Z kolei zezwolenie na pracę typu B uzyskiwane przy wsparciu prawników pracujących w takich firmach, jak Kancelaria Karta Pobytu Advonet Global M&C, dotyczy członków zarządu zarejestrowanego przedsiębiorcy albo spółki kapitałowej. Odnosi się to także do cudzoziemców piastujących funkcję prokurenta albo komplementariusza w spółce komandytowej albo komandytowo-akcyjnej. Okres obowiązywania takiego zezwolenia wynosi zazwyczaj od 3 do 5 lat.

Oba rodzaje zezwoleń o pracę można w razie potrzeby przedłużyć. W tym celu trzeba złożyć stosowny wniosek na 30 dni od przewidywanej daty upływu ważności wspomnianego dokumentu.