Jakich pracowników można pozyskać za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej?

Szukając zatrudnienia, często można zauważyć oferty agencji pracy tymczasowej. Instytucja ta jest pośrednikiem pomiędzy pracodawcą, a potencjalnym pracownikiem. Do jej głównych zadań należy wystawienie oferty pracy, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych oraz podejmowanie decyzji odnośnie dalszego procesu rekrutacyjnego. Kandydaci, którzy zdaniem agencji spełniają wymogi stawiane przez pracodawcę, mogą uzyskać zatrudnienie.

Czym jest agencja pracy tymczasowej?

Agencja pracy tymczasowej jest to instytucja, która zajmuje się rekrutowaniem kandydatów na konkretne stanowisko będące w ofercie zleceniodawcy. To w głównej mierze ona kontroluje umiejętności oraz kwalifikacje pracownika, który uzyskuje zatrudnienie.

Agencja pracy tymczasowej zajmuje się poszukiwaniem pracowników do wykonywania obowiązków dla zleceniodawcy na określony czas. Dlatego najczęściej zatrudnienie ma charakter sezonowy. Taki model biznesowy pozwala na dużą rotację pracowników, która może być uzależniona od zapotrzebowania na siłę roboczą w konkretnym momencie.

Na jakie stanowiska rekrutuje agencja pracy tymczasowej?

Najczęściej za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej zatrudniani są pracownicy na produkcję. Jednym z ich zadań jest pakowanie towaru do kartonów lub wykonywanie określonych czynności przy taśmie produkcyjnej. Największe zapotrzebowanie na ten rodzaj pracy jest w okresie świątecznym oraz na przełomie roku.

Kolejną grupą pracowników, których rekrutuje agencja pracy tymczasowej, są specjaliści z zakresu prac manualnych, tacy jak lakiernik, spawacz lub tokarz. Mogą oni często wykonywać swoje obowiązki za wyższe stawki niż w przypadku zatrudnienia na stałe u jednego pracodawcy. Taka forma współpracy dla niektórych osób jest bardzo korzystna, ponieważ nie wiąże się długoterminowymi umowami. Mogą zatem poszukiwać zatrudnienia w innym mieście z wyższymi zarobkami.

Kto może znaleźć zatrudnienie w agencji pracy tymczasowej?

Oferty agencji pracy tymczasowej skierowane są przede wszystkim do specjalistów z konkretnych branż. Natomiast nie ma znaczenia pochodzenie pracownika. Zagraniczni pracownicy często zachęcani są pomocą w załatwieniu formalności, np. oświadczeń, a także w uzyskaniu badań lekarskich, szkoleń BHP itd.

Na przykład firma Loors specjalizuje się w poszukiwaniu pracowników zza wschodniej granicy kraju. Wiele ofert jest przeznaczonych zarówno dla Polaków, jak i Ukraińców czy Rosjan. Co ważne, mogą oni liczyć na taką samą stawkę za godzinę swojej pracy.