Kiedy wykonuje się kontrolne badania lekarskie pracowników?

Jeżeli przedsiębiorca zatrudnia pracownika na umowę o pracę, to zobowiązany jest również do wysłania go na badania lekarskie. O takim obowiązku jasno mówi kodeks pracy. Każdy pracownik musi przejść badania wstępne, okresowe oraz kontrolne. Przeoczenie tego obowiązku może skutkować karami pieniężnymi dla pracodawcy. Jaki jest charakter takich badań i z jaką częstotliwością powinny być one robione?

Badania przy przyjęciu do pracy

Badanie wstępne przeprowadzane są podczas przyjęcia pracownika. Lekarz powinien stwierdzić brak przeciwwskazań do pracy, którą pracownik ma wykonywać. Bez takiego orzeczenia pracodawca nie może pozwolić, by pracownik wykonywał swoje obowiązki. Skierowanie na badania wstępne uwzględnia rodzaj badania, które trzeba przeprowadzić, rodzaj pracy i ewentualne czynniki szkodliwe występujące na stanowisku.

Badania wykonuje placówka takich, jak Centrum Medycyny Pracy HIPOKRATES, które zajmują się medycyną pracy. W reguły każdy pracodawca ma podpisaną umowę z jedną z takich poradni. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracownik zatrudni się u tego samego lub innego pracodawcy po nie dłużej niż trzydziestu dniach od zwolnienia się z poprzedniej firmy.

Badania okresowe

Skierowanie na badania okresowe pracownik dostaje po upływie terminu ważności poprzednich badań, który jest określony przez lekarza. Takie skierowanie może on wydać wcześniej, o ile dojdzie do wniosku, że stan zdrowia pracownika budzi obawy.

Pracodawca ma obowiązek wysłać pracownika na badania przed upływem terminu ich ważności, ponieważ nie może on pracować z nieaktualnymi wynikami. Na wcześniejsze badania okresowe pracodawca może wysłać pracownika w przypadku, gdy ten skarży się na pogorszenie stanu zdrowia, zwłaszcza gdy zachodzi podejrzenie, że przyczyniły się do tego warunki pracy. Przykładem może być pogorszenie się wzroku na skutek długiego naświetlania lub gorszy słuch po długotrwałej pracy w hałasie.

Badania okresowe powinny odbywać się w godzinach pracy, a pracownik ma prawo do wynagrodzenia za ten czas. Ich częstotliwość określa sam pracodawca i zależy ona od rodzaju i charakteru stanowiska. Jeżeli poradnia medycyny pracy znajduje się w innej miejscowości, to pracodawca zobowiązany jest zwrócić pracownikowi koszty przejazdu.

Badania kontrolne

Badania kontrolne przeprowadza się w przypadku, gdy pracownik wrócił do pracy po chorobie trwającej dłużej niż miesiąc. Te badania również wykonuje się w czasie pracy z pełnym wynagrodzeniem, jednak niemożliwe jest podjęcie obowiązków bez pozytywnych wyników badań.