Kwarantanna a praca zdalna i zasiłek chorobowy

W dobie pandemii koronawirusa powstało wiele wątpliwości związanych z trybem pracy. Liczna grupa osób przeszła na wykonywanie swoich obowiązków zawodowych zdalnie, nie musząc tym samym odwiedzać siedziby firmy, dla której pracuje. Niektóre osoby lub ich pracodawcy chcieliby, by pracowały one zdalnie nawet podczas odbywania kwarantanny. Czy jest to możliwe? Czy w takiej sytuacji należy im się zasiłek chorobowy?

Czy można pracować zdalnie, będąc na kwarantannie?

Od kiedy na świecie zapanowała pandemia, wiele kwestii uległo reorientacji. Także zasady pracy zmieniły się ze względu na rozprzestrzeniającego się wirusa. W efekcie tych modyfikacji w prawie pracy zarówno ze strony pracowników, jak i pracodawców pojawiło się wiele wątpliwości. Niestety bycie na bieżącą ze zmieniającymi się zasadami pracy nie jest obecnie łatwe – wiedzą o tym doskonale przedsiębiorstwa prowadzące szkolenia kadrowo-płacowe, takie jak HR Kadry i Płace Jeżek Przemysław.

Jednym z najczęściej zadawanych pytań w kontekście pracy podczas pandemii jest zwątpienie, czy podczas kwarantanny można pracować zdalnie. Pytają o to i pracownicy, i pracodawcy, którzy chcą postępować zgodnie z prawem i jednocześnie zadbać o swoje interesy. Wiele osób zatrudnionych w wybranej firmie nie chce wykonywać swoich obowiązków zawodowych, kiedy przebywa na przymusowej kwarantannie. Z kolei pracodawcy muszą przede wszystkim wiedzieć, jak prawidłowo wykonywać rozliczenia składek ZUS.

Oczywiście, można pracować zdalnie, przebywając na kwarantannie. Czas, w którym pracownik podlega obowiązkowej kwarantannie, nie może być utożsamiany z niemożnością wykonywania obowiązków zawodowych w wyniku choroby, jeśli nic nie stoi na przeszkodzie, by świadczył pracę zdalną na rzecz pracodawcy. Kwarantanna oznacza odosobnienie osoby, która jest zdrowa, ale miała kontakt z osobą, u której stwierdzono zakażenie chorobą zakaźną, a więc była ona narażona na takie zakażenie.

Czy podczas pracy zdalnej na kwarantannie przysługuje prawo do zasiłku chorobowego?

Jeśli pracownik zgłosi się do ZUS-u po przyznanie mu zasiłku chorobowego, przebywając w tym czasie na kwarantannie, otrzyma takie świadczenie, ale tylko wtedy, kiedy nie będzie wówczas świadczył pracy na rzecz swojego pracodawcy. Niezdolność do pracy przez osobę odbywającą obowiązkową kwarantannę jest traktowana na równi z niemożnością wykonywania pracy z powodu choroby. Jeśli jednak pracownik przebywający na kwarantannie będzie pracować zdalnie, wypłata świadczeń będzie niemożliwa.