Masz dowody na mobbing w pracy? Sprawdź, co możesz zdziałać przed sądem pracy

Zjawisko mobbingu w pracy niestety wciąż jest powszechne. Pracownicy, którzy są niesprawiedliwie traktowani, nękani lub szykanowani nie wiedzą jednak, gdzie zgłosić mobbing lub nie chcą tego robić ze strachu przed utratą pracy. Polskie prawo od 2003 roku przewiduje możliwość dochodzenia roszczeń z tytułu mobbingu w pracy, dlatego warto wiedzieć, jaka jest definicja mobbingu, jak ją udowodnić oraz na jaką pomoc można liczyć ze strony sądu pracy.

Kiedy mamy do czynienia z mobbingiem w pracy?

Mobbing w pracy, w rozumieniu prawa, to nieetyczne i wrogie traktowanie pracownika będące narzędziem do wywierania na nim presji, zastraszaniu go bądź obniżeniu jego oceny przydatności zawodowej. Może przyjmować różne formy: upokarzanie, poniżanie, zastraszanie, nękanie, izolacja od współpracowników lub przełożonego, sprzysięganie się grupy pracowników przeciwko jednemu pracownikowi, prowokowanie negatywnych dla niego sytuacji, utrudnianie wykonywania pracy, a także działanie szkodliwe dla zdrowia. Aby uznać te działania za mobbing w pracy, muszą one się powtarzać oraz trwać przez dłuższy czas.

Jak udowodnić mobbing w pracy?

Zbieranie dowodów na mobbing jest kluczowe, aby móc później dochodzić swoich praw przed właściwym sądem okręgowym. Dobrze jest mieć jak najwięcej dowodów bezpośrednich, jak wiadomości tekstowe, nagrania głosowe czy filmiki. Dobrym dowodem w sprawie mogą być zeznania świadków, dlatego należy unikać przebywania z mobberem sam na sam. Przydatny może być także notatnik, w którym dokładnie odnotowany będzie każdy akt mobbingu.

Jeśli pracownik wskutek mobbingu poniósł uszczerbek na zdrowiu, należy kompletować dokumenty medyczne. Warto także już na tym etapie udać się po pomoc do specjalistów, takich jak np. Kancelaria Adwokacka Roman Walotek w Mysłowicach. Wówczas doświadczony adwokat nie tylko zaplanuje wszystkie działania oraz zajmie się reprezentacją w sądzie, ale będzie też realnym wsparciem w tym trudnym czasie.

Mobbing a sąd pracy – na co może liczyć ofiara mobbingu?

Za zjawisko mobbingu w pracy odpowiada pracodawca, dlatego po udowodnieniu mobbingu w sądzie zobowiązany on będzie do wypłaty pracownikowi zadośćuczynienia lub odszkodowania, jeśli jego stan zdrowia uległ pogorszeniu. W przypadku, gdy pracownik się zwolni na skutek mobbingu, pracodawca winien mu jest odszkodowanie równe jednemu miesięcznemu wynagrodzeniu za pracę. Wysokość odszkodowania za mobbing jest kwestią indywidualną i może ulec zwiększeniu.