Największe wyzwania związane z zatrudnieniem cudzoziemców

 Cudzoziemcy w Polsce coraz częściej podejmują pracę zawodową. Najczęściej pracują w przemyśle, usługach czy logistyce. Pracodawcy bardzo chętnie przyjmują osoby zza granicy, bo cenią u nich zaangażowanie, motywację i gotowość pracy na zmiany. Jednak dla przedsiębiorcy zatrudniającego cudzoziemca, stworzeniu takiego etatu wiąże się z wieloma problemami. Jakie wyzwania czekają pracodawców zatrudniających osoby zza granicy?

W jaki sposób pozyskuje się pracownika zza granicy?

Proces rekrutacji cudzoziemców przebiega podobnie jak pracowników mieszkających w kraju, jednak najczęściej ma on miejsce w kraju skąd ręce do pracy mają być pozyskane. Wtedy sporym wyzwaniem jest stworzenie biur a innym kraju i korzystanie z usług tłumaczy. W niektórych przypadkach jest konieczne przeprowadzenie testów manualnych lub językowych w przypadku, gdy jego znajomość jest konieczna do podjęcia pracy.

W wielu przypadkach przedsiębiorcy korzystają z usług biur takich, jak Univers World Group. Przedmiotem działalności takich firm jest między innymi pomoc w procesie rekrutacyjnym. Z drugiej strony służą one również pracownikom zainteresowanym podjęciem pracy. Dodatkowo w takich miejscach oferowana jest pomoc formalna, zarówno dla pracodawców, jak też dla samych pracowników.

Kwestie formalne podczas zatrudniania cudzoziemca

Podczas zatrudniania cudzoziemców prawdziwym wyzwaniem są kwestie formalne. Są one związane przede wszystkim z zalegalizowaniem ich pracy na terenie kraju. Wiąże się to z koniecznością wypełnienia kilku dokumentów oraz z uzyskaniem odpowiednich pozwoleń. Polskie prawodawstwo reguluje kwestie procedur, według których przyjmowani są do pracy obywatele krajów innych te należące do Unii Europejskiej i krajów OEG.

Zatrudnienie najczęściej oparte jest na oświadczeniu pracodawcy o powierzeniu stanowiska cudzoziemcowi. Jest to procedura uproszczona, która dotyczy obywateli takich krajów, jak Gruzja, Ukraina, Rosja, Mołdawia, Białoruś i Armenia.

Innym sposobem na zatrudnienie obcokrajowca jest procedura polegająca na zezwoleniu na pracę. Pozyskiwanie pracowników zza granicy może się odbywać też w celu pracy sezonowej. Najczęściej takie zajęcia dotyczą rolnictwa i branży turystycznej.

Z użyciem każdej z tych procedur wiąże się konieczność wypełnienia wielu druków i dokumentów. Trzeba też odwiedzić wiele urzędów i w niektórych przypadkach uiścić opłaty. Dodatkowo w celu usprawnienia rozliczeń podatkowych, każdy pracownik zagraniczny, powinien postarać się o numer PESEL dla cudzoziemca.