Oferty pracy dla opiekunek w Niemczech. Kryteria wyboru

Decyzja o podjęciu pracy za granicą to szansa na dużo lepsze zarobki. Możliwość wyjazdu do pracy w Niemczech warto rozważyć zarówno wtedy, gdy zależy ci na szybkim zgromadzeniu środków finansowych na konkretny cel, np. zakup samochodu czy nieruchomości, jak i wtedy, gdy po prostu chcesz, by twoja praca była właściwie doceniona. Pamiętaj jednak o dokładnym zaplanowaniu wyjazdu.

Chociaż praca za granicą kusi wysokimi zarobkami, sam wyjazd z kraju zawsze wiąże się z pewnym stresem, a nierzadko i ryzykiem. Dlatego tak ważne jest, by przed wyjazdem dokładnie wiedzieć, dokąd i po co jedziesz, co dokładnie będzie należało do twoich obowiązków i ile będziesz zarabiać. Podpowiadamy, czym kierować się podczas poszukiwania ofert pracy dla opiekunek w Niemczech i skąd wiedzieć, że mamy do czynienia z uczciwą ofertą.

Co powinno się znaleźć w ofercie pracy?

Jeśli przeglądasz fora internetowe z ofertami zatrudnienia dla Polaków za granicą, z pewnością znane są ci ogłoszenia o treści: Opieka nad osobą starszą w Niemczech. Praca dobrze płatna. Tel.: xxxxxxxxx. Na tak sformułowane ogłoszenie nie warto odpowiadać, ponieważ nie otrzymujesz praktycznie żadnych informacji, ani odnośnie lokalizacji, ani wynagrodzenia, ani kondycji seniora, który potrzebuje opieki. Nie możesz też mieć pewności, że praca naprawdę dotyczy opieki nad osobą starszą – ostrzega specjalista z Prestige24h.

Wiarygodna oferta pracy dla opiekunki w Niemczech powinna zawierać informacje odnośnie:

• płci, wieku i kondycji osoby, która potrzebuje opieki – są to podstawowe dane, dzięki którym można zorientować się, jak zaawansowanej pomocy wymaga senior,
• miejsca pracy – dobrze jest, by w ogłoszeniu znajdowała się informacja na temat miasta czy regionu, ale także opis miejsca zamieszkania seniora; inaczej będzie wyglądała opieka nad osobą mieszkającą w bloku centrum dużego miasta, a inaczej w domu na peryferiach,
• zakwaterowania i zakresu codziennych obowiązków – praca może obejmować całodobową opiekę i w takim przypadku opiekun ma zapewnione zakwaterowanie w domu seniora; do obowiązków opiekuna czy opiekunki może należeć również prowadzenie domu,
• wynagrodzenia i ewentualnych premii – absolutnie niewskazane jest umawianie się na kwotę wynagrodzenia dopiero po przyjeździe; ważne jest, by w ofercie pracy dla opiekunki znajdowała się konkretna kwota tzw. podstawy, choć w niektórych sytuacjach możliwe jest otrzymanie również premii.

Atrakcyjna i uczciwa oferta pracy w Niemczech

Planując wyjazd do pracy w Niemczech, musisz zadbać przede wszystkim o swoje bezpieczeństwo. Dlatego, zanim zaaplikujesz na pozycję opiekunki czy opiekuna seniora, musisz wiedzieć, że osoba zamieszczająca ogłoszenie faktycznie poszukuje pracownika do opieki nad osobą starszą. Najbardziej pewnym źródłem informacji o dostępnych ofertach pracy przy seniorach są agencje. Te najlepsze gwarantują pracownikom nie tylko dogodne warunki zatrudnienia, ale też wsparcie podczas pobytu w Niemczech (kontakt z koordynatorem i opiekunem zlecenia) oraz finansowanie przejazdu do miejsca pracy i z powrotem.

Istotnym kryterium wyboru oferty są niewątpliwie zarobki. To oczywiste, że wyjeżdżając daleko od rodziny na co najmniej kilka tygodni, chcesz zarobić jak najwięcej. Jednak nie trać czujności. Ogłoszenia, które kuszą zarobkami na poziomie 2000 euro, powinny budzić twoją podejrzliwość – najczęściej nie są prawdziwe, zwłaszcza jeśli umieszczane są przez niezweryfikowane osoby prywatne. Średnia stawka płac za pracę opiekunki seniora w Niemczech to około 1500 euro miesięcznie, przy czym wysokość wynagrodzenia jest też uzależniona od kwalifikacji. To oczywiste, że na najlepsze zarobki mogą liczyć opiekunki z dużym doświadczeniem i dodatkowymi kwalifikacjami, np. wykształceniem pielęgniarskim.

Zatem wybierając oferty pracy przy opiece nad seniorami w Niemczech, warto skupić się na swoim bezpieczeństwie, a więc kontaktować się tylko ze zweryfikowanymi ogłoszeniodawcami. Pod uwagę trzeba brać też opis potrzebującego seniora oraz wymagań dla kandydata na opiekuna i upewnić się, że jesteś w stanie im sprostać. Jeśli powyższe kryteria spełniają twoje oczekiwania, zdecyduj, czy podana kwota wynagrodzenia jest w twoim mniemaniu uczciwa. Jeśli tak – wyślij zgłoszenie!