Zmiany ustawy dotyczącej zatrudnienia cudzoziemców
29 stycznia 2022 roku weszła w życie ustawa z dnia 17 grudnia 2021 roku o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw, która reguluje kwestię zatrudniania w Polsce osób pochodzących zza granicy. Pracodawcy długo wyczekiwali tego momentu, ponieważ nowa wersja ustawy w istotnym stopniu zmodyfikowała warunki nawiązywania stosunku pracy z cudzoziemcami. Sprawdź, co dokładnie uległo zmianie.
Zasady przyznawania cudzoziemcom wynagrodzenia za pracę i inne ważne zmiany w prawie
Jedna z ważniejszych zmian, która weszła w życie początkiem 2022 roku, dotyczy kwestii udzielania cudzoziemcom zezwoleń na pobyt czasowy i pracę. Obecnie osoba pochodząca zza granicy, która chce uzyskać takie zezwolenie, nie musi posiadać źródła stabilnego i regularnego dochodu wystarczającego na pokrycie kosztów utrzymania siebie i członków rodziny pozostających na jej utrzymaniu. Wymogiem nie jest już również posiadanie przez cudzoziemca zapewnionego miejsca zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
Nie jest też już potrzebne uzyskiwanie nowego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę lub jego zmiana na skutek modyfikacji nazwy stanowiska pracy, na jakim cudzoziemiec wykonuje pracę, przy jednoczesnym zachowaniu zakresu jego obowiązków oraz zwiększenia wymiaru czasu pracy, z jednoczesnym proporcjonalnym zwiększeniem wynagrodzenia.
Inną zmianą w zatrudnianiu cudzoziemców, o której powinni pamiętać przedsiębiorcy zatrudniający osoby pochodzące zza granicy, a w tym agencje pracy dla obcokrajowców, takie jak Agencja Pracy A&P SERVIS, jest regulacja związana z wynagradzaniem takich pracowników. Miesięczne zarobki obcokrajowców nie mogą być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę niezależnie od wymiaru czasu pracy i rodzaju stosunku prawnego stanowiącego podstawę wykonywania przez nich pracy. Zasada ta dotyczy również takich sytuacji, w których osoba zza granicy pracuje w Polsce w niepełnym wymiarze godzin.
Jak zatrudnić cudzoziemca?
To tylko wybrane ze zmian, które weszły w życie końcem stycznia 2022 roku. Więcej szczegółów z tym związanych można znaleźć w samej ustawie. Jeśli jesteś przedsiębiorcą, to pamiętaj jednak o tym, że obowiązek dopełnienia wszelkich formalności wynikających z podjęcia stosunku pracy z osobą pochodzącą zza granicy może zostać przekazany wybranej agencji pracy dla cudzoziemców w Myszkowie bądź innej miejscowości, w której taka agencja funkcjonuje. Jest to duże ułatwienie dla pracodawców, ponieważ nie muszą oni na własną rękę poszukiwać odpowiednich kandydatów do pracy.
Dziękujemy za ocenę artykułu
Błąd - akcja została wstrzymana